이전 글 고용은 16만 명 늘었는데 519만 명 채용? JOLTS로 보는 미국 노동시장 에서 8월 JOLTS로 미국 기업의 구인과 채용, 퇴직, 해고를 봤다. 8월 해고·면직은 164만1천 명으로 전월보다 줄었고, 기업들이 기존 직원을 대규모로 내보내는 움직임은 보이지 않았다.
그런데 JOLTS는 월간 자료이고 8월에 일어난 일을 9월 말에야 확인할 수 있어서 지금 노동시장에서 벌어지는 변화를 바로 보여주지는 못한다. 그 사이 해고가 늘고 있는지는 매주 나오는 신규 실업수당 청구건수(Initial Jobless Claims)에서 먼저 확인할 수 있다.
이 지표는 미국 노동부(DOL, Department of Labor) 산하 고용훈련청(ETA)이 각 주의 실업보험 자료를 모아 매주 목요일 아침에 발표한다. BLS 고용보고서나 JOLTS가 한 달에 한 번 나오는 것과 달리 1년에 52번 나온다.
신규 청구는 처음 실업급여를 신청한 건수다
신규 실업수당 청구(Initial Claims)는 직장을 잃은 사람이 실업보험 급여를 받으려고 처음 신청한 건수다. 해고가 늘면 가장 먼저 움직이는 숫자라서 노동시장의 선행지표로 많이 쓰인다.
다만 신규 청구가 20만 건이라고 그 주에 20만 명이 해고됐다고 보면 안 된다. 실직해도 실업보험 대상이 아니거나 신청하지 않는 사람이 있고, 신청한 뒤 자격 심사에서 떨어지는 경우도 있다. 해고된 사람 전체가 아니라 실직 후 실업보험을 새로 신청한 사람만 센 숫자다.
10월 1일 발표된 자료를 보면 9월 26일까지 한 주 동안 계절조정 신규 청구건수는 19만7천 건이었다. 직전 주 수정치 19만8천 건보다 1천 건 줄었고, 1년 전 같은 주의 22만5천 건보다도 낮다.
최근 한 달 4주는 이렇게 움직였다. 9월 5일 주 20만7천 건, 12일 주 19만8천 건, 19일 주 19만8천 건, 26일 주 19만7천 건이다. 앞의 2 주는 처음 발표 때 각각 20만6천 건, 19만6천 건이었다가 이번 발표에서 수정됐다. 주간 숫자도 발표 뒤에 조금씩 바뀐다. 9월 들어 신규 청구가 늘어나는 흐름은 없었다.
한 주 숫자와 4 주 동안 이동평균
주간 숫자는 변동성이 어느 정도 있다. 공휴일, 자동차 공장의 정기 휴업, 허리케인 같은 재해, 주 정부의 행정 처리 일정만으로도 한 주 숫자가 크게 움직일 수 있다. 미국 노동부도 주간 행정자료는 계절조정이 어려워 변동이 생길 수 있다고 설명한다.
그래서 발표자료에는 4주 이동평균 통계가 같이 나온다. 최근 4 주의 신규 청구를 평균해 한 주에 생긴 일시적인 변화를 보완하는 숫자다.
9월 26일 4주 이동평균은 20만 건으로, 1 주 전 20만2,500건보다 2,500건 줄었다. 그 전주의 20만4천 건부터 따지면 3주 연속 내려왔고, 1년 전 같은 시기 4주 이동평균은 23만4천 건이었다.
한 주 청구건수가 갑자기 2만 건 늘었다가 다음 주 원래 수준으로 돌아오면 일시적인 요인일 가능성이 크다. 반대로 4주 이동평균이 여러 주에 걸쳐 계속 오르면 실업급여를 새로 신청하는 사람이 실제로 늘고 있는지 살펴봐야 한다.
연속 청구는 실직 상태가 계속 되는 규모를 보여준다
신규 청구와 함께 나오는 숫자가 연속 실업수당 청구건수(Continuing Claims)다. 미국 노동부 자료에는 보험 실업자(Insured Unemployment)라는 항목으로 나온다.
처음 실업급여를 신청한 뒤에도 일자리를 구하지 못해 다음 주에 다시 급여를 청구하면 연이어 청구에 들어간다. 신규 청구가 실업보험에 새로 들어오는 사람을 보여준다면, 연속 청구는 실업 상태가 이어지는 사람의 규모를 보여 주는 것이다. 연속 청구는 신규 청구보다 한 주 늦게 집계되기 때문에 같은 날 발표돼도 기준 주가 한 주 앞선다.
이번 주에 20만 명이 새로 실업급여를 신청했더라도 대부분이 금방 다시 취업한다면 연속 청구는 크게 늘지 않는다. 반대로 신규 청구는 비슷한데 연속 청구가 몇 달째 오른다면, 새로 실직하는 사람보다 다시 일자리를 구하는 데 오래 걸리는 사람이 늘고 있을 가능성이 크다.
이번 발표에서 9월 19일 주 연속 청구는 170만1천 건이었다. 직전 주 수정치 171만2천 건보다 1만1천 건 줄었고, 4주 이동평균도 174만2,250건에서 172만3,750건으로 내려왔다. 1년 전 같은 시기 연속 청구는 192만1천 건이었다.
170만 건을 미국 전체 실업자 수로 읽으면 안 된다. 이전 글 고용은 16만 명 늘었는데 519만 명 채용? JOLTS로 보는 미국 노동시장 에서 본 8월 미국 실업자는 703만1천 명이었다. 연속 청구에는 실업보험 대상이면서 실제로 실업 급여를 받고 있는 사람만 들어가기 때문에, 자격이 없거나 수급 기간이 끝난 사람까지 포함하는 BLS 실업자보다 범위가 훨씬 좁다.
신규 청구와 연속 청구가 다르게 움직일 때
두 숫자가 늘 같은 방향으로 움직이지는 않는다.
| 신규 청구 | 연속 청구 | 의미 |
| 증가 | 증가 | 새로 실직하는 사람이 늘고, 실업 기간도 길어지고 있음 |
| 증가 | 큰 변화 없음 | 새 신청은 늘었지만 연속 청구로 이어질지는 아직 불분명 |
| 큰 변화 없음 | 증가 | 새 실직은 크게 늘지 않았지만 재취업에 걸리는 시간이 길어지고 있을 수 있음 |
| 감소 | 감소 | 새 신청과 기존 청구가 모두 줄어듦 |
신규 청구는 안정적인데 연속 청구만 오르는 경우는 눈여겨볼 만하다. 기업의 해고가 갑자기 늘지는 않았어도, 이미 직장을 잃은 사람이 다음 일자리를 찾는 데 시간이 더 걸린다는 신호일 수 있다.
반대로 한 주 신규 청구가 크게 늘었다고 바로 고용시장 전체가 약해졌다고 볼 수는 없다. 다음 몇 주에도 같은 움직임이 이어지는지, 4주 이동평균과 연속 청구까지 따라 오르는지를 봐야 일시적인 변화인지 넓게 퍼지는 변화인지 구분할 수 있다.
지금 미국 노동시장에서 해고는 늘지 않았다
10월 1일 발표된 자료를 다시 정리하면 신규 청구 19만7천 건, 4주 이동평균 20만 건, 연속 청구 170만1천 건이다. 세 건의 통계 모두 최근 몇 주 동안 오르지 않았고 1년 전보다 낮다. 최신 실업수당 자료에서는 해고가 빠르게 늘어나는 움직임이 보이지 않는다.
JOLTS도 같은 방향이었다. 8월 구인건수는 707만9천 건으로 줄었고 자발적 퇴직도 낮은 수준에 머물렀지만, 해고·면직은 164만1천 명으로 전월보다 줄었다.
지금 노동시장은 신규 채용이 활발하지 않고, 기존 직원을 내보내는 규모도 작은 상태다. 새로 일자리를 구하는 사람에게는 구직 기간이 길어질 수 있지만, 이미 일하고 있는 사람이 대규모로 일자리를 잃는 흐름은 아직 확인되지 않는다.
이 상황이 바뀐다면 실업수당 청구에서 먼저 드러날 가능성이 크다. 신규 청구가 몇 주 연속 늘고 4주 이동평균까지 오른 뒤 연속 청구도 따라 오르면, 새로 일자리를 잃는 사람과 실업이 길어지는 사람이 함께 늘고 있다는 뜻이다.
고용 변화는 다시 소득과 소비로 이어진다
지금까지 본 고용지표를 순서대로 이으면 이렇다. 기업은 먼저 사람을 찾고, 실제로 채용하고, 필요가 줄면 일부 직원을 내보낸다. 직장을 잃은 사람 가운데 실업보험 대상자는 신규 실업수당을 신청하고, 재취업까지 시간이 길어지면 연속 청구에 남는다. 그 결과가 가계의 근로소득으로, 다시 소비로 이어진다.
구인 → 채용 → 고용·해고 → 실업수당 청구 → 소득 → 소비
미국 소비는 정말 강한가: 소매판매·PCE·개인소득 읽는 법 에서 시작한 소비 이야기가 여기까지 연결된다. 신규 청구와 연속 청구가 오랫동안 함께 늘면 가계의 근로소득이 줄고, 그다음에는 소비와 기업 매출에서도 변화가 나타날 수 있다.
미국 소비는 정말 강한가: 소매판매·PCE·개인소득 읽는 법
미국 경제뉴스를 보다 보면 “소비가 강하다”는 표현을 자주 볼 수 있다. 그런데 그 근거로 어떤 날은 소매판매가 나오고, 어떤 날은 PCE가 나온다. 여기에 개인소득과 가처분소득까지 언급되면
verywise.kr
실업수당 청구건수는 매주 나오기 때문에 다음 고용보고서를 기다리지 않고도 노동시장의 온도 변화를 계속 확인할 수 있다. 다만 한 주 숫자의 등락보다 몇 주에 걸쳐 어느 방향으로 움직이는지가 실제 흐름을 더 잘 보여준다.
다음 편에서는 일자리 개수에서 한 걸음 더 들어가, 기업이 노동에 실제로 얼마를 쓰고 있는지를 볼 것이다. 평균 시간당 임금과 함께 고용비용지수, ECI(Employment Cost Index)와 단위노동비용(Unit Labor Costs)를 연결해 임금 상승이 기업 비용과 물가로 어떻게 이어지는지 확인해 볼 수 있다.